Unser Bewerbungsprozess
Ein professioneller Bewerbungsprozess ist für uns transparent, strukturiert und wertschätzend. Er soll sowohl Bewerbenden als auch unserem Unternehmen ermöglichen, eine fundierte und faire Entscheidung zu treffen. Deshalb legen wir großen Wert auf klare Kommunikation und einen respektvollen Umgang während des gesamten Prozesses.
1. Stellenausschreibung
Unsere Stellen werden klar und transparent beschrieben. Neben Aufgaben und Anforderungen finden sich darin auch Informationen zu Qualifikationen, Arbeitszeiten, Standort sowie – wenn möglich – zu Benefits und Rahmenbedingungen.
2. Bewerbungseingang und Bestätigung
Nach Eingang der Bewerbung über unsere Website erhalten Bewerbende zeitnah eine Eingangsbestätigung. Damit stellen wir sicher, dass kommuniziert wird, dass die Unterlagen erfolgreich bei uns eingegangen sind.
3. Vorauswahl
Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden sorgfältig geprüft. Dabei achten wir insbesondere auf Qualifikation, relevante Berufserfahrung sowie die persönliche Eignung für die jeweilige Position – objektiv und diskriminierungsfrei.
4. Erstes Gespräch
Im ersten Gespräch – telefonisch, digital oder persönlich – lernen wir uns gegenseitig kennen. Neben fachlichen Themen geht es dabei auch um Motivation, Erwartungen und einen ersten Eindruck der Zusammenarbeit.
5. Zweites Gespräch oder freiwillige Beobachtung (optional)
Je nach Position kann ein weiteres Gespräch stattfinden. In manchen Fällen besteht auch die Möglichkeit einer freiwilligen Beobachtung oder einer praxisnahen Aufgabe, um Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen und offene Fragen zu klären.
6. Transparente Entscheidung
Nach Abschluss der Gespräche treffen wir zeitnah eine Entscheidung. Zu- oder Absagen kommunizieren wir respektvoll und nachvollziehbar. Wenn möglich, geben wir bei Absagen auch konstruktives Feedback.
7. Vertragsangebot und Onboarding
Bei einer Zusage folgt ein Vertragsangebot mit allen relevanten Informationen. Nach Vertragsunterzeichnung beginnt unser strukturierter Onboarding-Prozess, damit neue Mitarbeitende gut in ihre Rolle und ins Team starten können.
Unser Anspruch
Ein guter Bewerbungsprozess zeichnet sich für uns durch Offenheit, Verlässlichkeit, Fairness und gegenseitigen Respekt aus. So schaffen wir bereits vom ersten Kontakt an eine vertrauensvolle Grundlage für die Zusammenarbeit.